ENGAGEMENT EN FAVEUR DE L'ÉGALITÉ

Action contre la Faim est engagée en faveur de l’égalité et a pour vocation de contribuer à l’égalité effective entre les femmes et les hommes.

Pour cela, nous disposons des outils nécessaires pour atteindre cet engagement :

Politique d’égalité de genre (réseau international), qui établit le cadre institutionnel et les principes guidant l’intégration de l’égalité de genre dans toutes les zones d’intervention d’Action contre la Faim au niveau mondial, en définissant ce que nous faisons et nos engagements communs en tant qu’organisation.
Stratégie d’égalité de genre (Espagne et missions), qui opérationnalise la politique aux niveaux national et international, en définissant la manière dont l’égalité de genre est mise en œuvre à la fois au niveau institutionnel et programmatique. Cette stratégie établit les Gender Minimum Standards (Normes Minimales de Genre) et s’articule autour de plusieurs mécanismes :
Référent·e·s genre et protection au siège et en mission : personnes chargées de fournir un appui technique en matière de genre et de protection dans l’ensemble de l’organisation, tant au niveau programmatique qu’institutionnel. Leurs principales fonctions incluent : soutenir la mise en œuvre de la politique et de la stratégie d’égalité de genre, la prévention et la réduction des violences basées sur le genre, l’application des Normes Minimales de Genre, la coordination interne, la représentation externe et le renforcement des partenariats et de la communication.
Groupes de Travail Genre : équipes chargées de mettre en œuvre les plans d’action genre de manière transversale à tous les niveaux de l’organisation.
Plan d’Égalité au niveau du siège (conformément au Décret Royal 901/2020), qui établit des mesures concrètes pour garantir l’égalité de traitement et des chances entre les femmes et les hommes, ainsi que pour prévenir toute forme de discrimination dans l’environnement de travail. Voir le Plan d’Égalité Action contre la Faim 2022–2025.
Commission d’Égalité, organe chargé de coordonner, superviser et assurer le suivi de la mise en œuvre du Plan d’Égalité au siège, garantissant son respect et son évaluation continue.
Politiques de gestion des ressources humaines, qui garantissent une égalité de traitement et des chances effectives tout au long du cycle de vie professionnel de nos employé·e·s.
Outils pour l’intégration de l’égalité de genre, parmi lesquels :
Guide de langage non sexiste
Kit d’analyse genre et protection
Guide pour l’intégration d’une approche de genre transformatrice dans les projets
Protocoles de référencement des cas de violence basée sur le genre (VBG) au siège et sur le terrain