COMPROMÍS AMB LA IGUALTAT

Acció contra la Fam té un compromís amb la igualtat i la vocació de contribuir a la igualtat efectiva entre dones i homes.

Per això disposem de les eines necessàries per assolir aquest compromís:

Política d’igualtat de gènere (xarxa internacional), que estableix el marc institucional i els principis que guien la integració de la igualtat de gènere en totes les àrees d’Acció contra la Fam a escala global, definint què fem i quins són els nostres compromisos comuns com a organització.
Estratègia d’igualtat de gènere (Espanya i missions), que operativitza la política tant a nivell nacional com internacional, definint com s’implementa la igualtat de gènere tant a nivell institucional com programàtic. Aquesta estratègia estableix els Gender Minimum Standards (Estàndards Mínims de Gènere) i s’articula a través de diversos mecanismes:
Referents de gènere i protecció al nivell de la seu i de les missions: persones encarregades de proporcionar suport tècnic en matèria de gènere i protecció a tota l’organització, tant a nivell programàtic com institucional. Les seves principals funcions inclouen donar suport a la implementació de la política i l’estratègia d’igualtat de gènere, la mitigació de la violència basada en el gènere, l’aplicació dels Estàndards Mínims de Gènere, la coordinació interna, la representació externa i l’enfortiment d’aliances i de la comunicació.
Grups de Treball de Gènere: equips de persones responsables d’implementar plans d’acció de gènere de manera transversal a tots els nivells de l’organització.
Pla d’Igualtat a nivell de la seu (en compliment del Reial Decret 901/2020), que estableix mesures concretes per garantir la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes, així com per prevenir qualsevol tipus de discriminació en l’entorn laboral Vegeu el Pla d’Igualtat Acció contra la Fam 2022–2025.
Comissió d’Igualtat, l’òrgan encarregat de coordinar, supervisar i fer el seguiment de la implementació del Pla d’Igualtat a nivell de la seu, assegurant-ne el compliment i l’avaluació contínua.
Polítiques de gestió de persones, que garanteixen una igualtat de tracte i d’oportunitats efectiva al llarg de tot el cicle de vida professional de les nostres persones treballadores.
Eines per a la integració de la igualtat de gènere, entre les quals s’inclouen:
Guia de llenguatge no sexista
Toolkit per a l’anàlisi de gènere i protecció
Guia per a la integració de l’enfocament de gènere transformador en projectes
Guies per a la derivació de casos de violència basada en el gènere (GBV) tant a la seu com al terreny