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Si vous souhaitez travailler pour Action contre la Faim, c'est le moment de rejoindre notre équipe de professionnel/le/s pour éradiquer la faim dans le monde.
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Technicien/ne d'intermédiation professionnelle, Cordoue
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En Acción contra el Hambre, buscamos profesionales con talento y pasión para unirse a nuestra fuerza global.
Chez Action contre la Faim, nous souhaitons intégrer des personnes talentueuses et passionnées dans notre effectif mondial.
Nous recherchons les meilleurs talents indépendamment de l’origine, de la nationalité, de l’origine ethnique, du genre, de la religion et de l’orientation sexuelle de la personne. Nous souhaitons engager des professionnel/le/s qui promeuvent notre culture. Valorisant la diversité, nous entretenons une culture fondée sur la camaraderie, le soutien et le respect.
Cette vision vise également à intégrer l'égalité de traitement et des chances entre les femmes et les hommes en tant que principe de tous les processus et politiques de ressources humaines au sein de l'organisation.
Le processus de sélection comprend généralement un entretien avec un/e représentant/e de notre service du personnel et un autre avec la personne responsable du poste. Pour certains postes, il se peut que vous deviez également passer un test technique ou faire une présentation.
Le modèle d'entretien est conçu pour évaluer à la fois les aptitudes techniques et les compétences nécessaires à la réussite professionnelle.
PHASES DE RECRUTEMENT
Nous évaluons chaque candidature afin de nous assurer qu'elle satisfait à nos critères, tant pour le poste demandé que pour d'autres postes vacants.
Nous pouvons vous demander de passer un test technique. Ce test nous permet d'évaluer la manière dont vous résolvez habituellement les problèmes et accomplissez les tâches. Ces tests sont chronométrés et durent généralement deux à trois heures.
Les candidat/e/s sélectionné/e/s passent au moins deux de ces tests. Le premier se fera avec l'équipe d’attractivité et le second avec la personne désignée par le service technique correspondant ou le responsable ou le/la superviseur/euse. Selon la nature du poste, vous pouvez être invité/e à des entretiens supplémentaires.
Nous contacterons vos références pour mieux connaître votre parcours, votre caractère, vos compétences et votre expérience précédente. Nous vous demanderons toujours la permission de les contacter
Action contre la Faim s'engage à prévenir tout type de comportement indésirable au travail, y compris le harcèlement sexuel, l'exploitation et les abus sexuels, le manque d'intégrité et/ou les mauvaises pratiques financières.
Nous attendons que toutes nos équipes et l’ensemble de nos bénévoles partagent cet engagement ainsi que notre code de conduite et autres politiques connexes, car nous ne recruterons que des personnes qui partagent nos valeurs et notre code de conduite.
QUESTIONS FRÉQUENTES
Votre CV démontre vos compétences et le bien-fondé de votre candidature au poste auquel vous postulez. Essayez d'utiliser un format Word .doc ou PDF de base. Vous pouvez également essayer de réduire la longueur de votre CV et éliminer les photographies ou autres éléments graphiques de grande taille.
Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à Action contre la Faim. Nous aimerions parler à chaque postulant/e à l'un de nos postes, mais nous recevons un très grand nombre de candidatures tout au long de l'année et ne pouvons pas répondre individuellement à chaque demande. En plus de la description du poste, vous pouvez en savoir plus sur chaque poste en découvrant notre travail sur le site web d'Action contre la Faim.
Nos fourchettes salariales garantissent que tous les postes ayant un niveau de responsabilité similaire reçoivent un salaire comparable. Le salaire de chaque poste est révisé périodiquement et ajusté pour maintenir notre compétitivité par rapport à d'autres organisations à but non lucratif.
Nous recevons des centaines de candidatures chaque mois et nous ne pouvons malheureusement pas répondre à chacune d'entre elles individuellement. Si votre profil correspond à ce que nous recherchons, nous vous contacterons normalement sous 15 jours.
Nous demandons à chacun/e de postuler l'emploi qui correspond le mieux à ses compétences et à ses centres d’intérêt. Toutefois, notre équipe de recrutement tient compte de tous les postes vacants lors de l'examen d’une candidature. Par conséquent, si nous estimons qu'une candidature convient mieux à un autre poste, nous vous le ferons savoir.
- Sélection initiale : nous examinons la candidature de chaque candidat/e pour nous assurer qu'elle répond à nos critères. Les candidatures seront évaluées à la fois pour le poste demandé et pour d'autres postes vacants.
- Test technique : un test technique peut être demandé. Le test nous permet d'évaluer la manière dont les candidat/e/s résolvent des problèmes et accomplissent des tâches. Ces épreuves sont généralement chronométrées et durent de deux à trois heures.
- Entretiens : tous les processus de sélection comportent au moins deux entretiens. Le premier est mené par le service de recrutement et consiste en un entretien basé sur les compétences. Le second sera effectué par la personne directement responsable du poste et aura une composante technique et une composante sur les compétences pour effectuer le travail. Selon le poste, des entretiens supplémentaires pourraient être menés par d'autres membres du personnel.
- Vérification des références : nous contacterons vos références, avec votre accord, pour vérifier votre expérience précédente.
Nos entretiens se déroulent à la fois en personne et par visioconférence. En fonction du poste auquel vous postulez, il peut vous être demandé de vous rendre en personne dans nos bureaux. Lorsque les entretiens sont effectués par visioconférence, l'outil utilisé sera Teams.
Tous les employé/e/s potentiel/le/s passe au moins un entretien avec le/la représentant/e de l'équipe du personnel et la personne responsable du poste.
Pour certains postes, Action contre la Faim demande aux candidat/e/s de passer un test technique. Les tests techniques sont l'occasion de démontrer vos compétences. Ils constituent également l'une des méthodes que nous utilisons pour évaluer vos performances dans des situations réelles sur le terrain. Ce test nous permet d'évaluer votre expérience de première main et de déterminer si vous possédez les compétences essentielles pour répondre à nos exigences professionnelles.
Oui. Si vous avez franchi les précédentes étapes de la procédure de recrutement, nous vous informerons avant de contacter vos références. Vous pourrez ainsi les informer qu'elles recevront un appel téléphonique ou un courriel de notre équipe.
Il est nous utile d'entendre comment vous résolvez les problèmes dans un environnement réel. En discutant avec un/e ancien/ne superviseur/euse ou un/e superviseur/euse actuel/e, nous pouvons évaluer votre développement professionnel et apprendre de quelqu'un qui a travaillé à vos côtés. Nous demandons toujours au moins deux références.
En règle générale, le processus de sélection est conclu en trois ou quatre semaines. Le processus peut être plus rapide si nous devons pourvoir un poste vacant en toute urgence. Il peut prendre plus de temps si l'une des personnes impliquées dans le processus n'est pas disponible immédiatement.
Si vous souhaitez travailler avec Action contre la Faim, vous devez répondre à une offre d'emploi spécifique sur notre site web. Cela nous permet de nous assurer que le processus de sélection est le même pour tout le monde. C'est non seulement juste, mais cela garantit que nous trouvons les meilleur/e/s candidat/e/s pour les postes vacants.
Si une personne qui travaille actuellement ou qui a déjà travaillé avec Action contre la Faim vous informe d’une vacance de poste, vous pouvez envisager de lui demander d'être l'une de vos références. Ces personnes seront contactées si vous atteignez cette étape du processus de recrutement.
Tous et toutes les candidat/e/s peuvent être invité/e/s à fournir une copie de leurs diplômes et autres qualifications professionnelles. Nous nous réservons le droit de demander une vérification des dates et de la portée de tout emploi antérieur mentionné dans votre candidature. Toute information que vous fournissez à Action contre la Faim et qui s'avère par la suite falsifiée ou impossible à vérifier constituera un motif d'annulation de la participation à un processus de sélection ou de résiliation du contrat de travail. Des informations exactes et vérifiables doivent être fournies, non seulement dans le dossier de candidature, mais aussi tout au long du processus de recrutement.
Nous organiserons un large éventail d'activités d'information et de formation pour vous accueillir au sein de l'organisation et dans votre nouvel emploi. Au cours de votre incorporation, vous découvrirez l'histoire d'Action contre la Faim, ses valeurs et principes, le travail quotidien, les plateformes numériques que vous utiliserez régulièrement, vos principales responsabilités et bien plus encore. Nous vous recommandons de poser des questions au cours des premières semaines. Dans la mesure du possible, nous ajouterons à votre emploi du temps des activités d'orientation, des réunions de bienvenue et des séances d'information utiles.
