NOTRE TALENT, NOTRE FORCE
Action contre la Faim lutte contre toutes les causes et conséquences de la faim depuis plus de 40 ans.
D’IMMENSES PROFESSIONNEL/LE/S POUR LUTTER CONTRE LA FAIM
Action contre la Faim emploie des professionnel/le/s de différentes disciplines et spécialisations (médecine, nutrition, économie, ingénierie, géologie, soins infirmiers, sociologie, économie, logistique, etc.).
Nous exigeons un haut degré de professionnalisme de la part de toutes les personnes qui travaillent ici, car la réussite de notre projet dépend également de leur engagement humanitaire, de leurs connaissances techniques, de leur expérience et de leurs capacités d'analyse.
PROFILS LES PLUS DEMANDÉS SUR LE TERRAIN
DIRECTION ET COORDINATION
Professionnel/le/s doté/e/s d'un leadership inspirant, capables de soutenir et de fédérer des équipes.
PROFILS TECHNIQUES OU DE RECHERCHE
Personnes expertes en nutrition et santé, eau et assainissement, sécurité alimentaire, résilience, santé mentale ou plaidoyer.
SPÉCIALISTE DES SITUATIONS D'URGENCE
Expérience en matière d'anticipation, de gestion des risques et d'aide immédiate
PERSONNEL D'APPUI
Logistique, ressources humaines, finances et administration, systèmes d'information, communication, etc.
MEAL ET CONFORMITÉ RÈGLEMENTAIRE
Recherche d’une amélioration continue dans nos procédures, contrôle interne et rapports aux bailleurs.
AVANTAGES DONT BÉNÉFICIE NOTRE PERSONNEL
Action contre la Faim a adopté une nouvelle politique de rémunération qui offre une rémunération adaptée à nos professions et à leur contribution à la stratégie de l'organisation. Nous valorisons à la fois les responsabilités exercées et les contextes dans lesquels celles-ci sont mises en œuvre.
Travailler avec Action contre la Faim dans nos pays d'intervention, c'est aussi bénéficier d'un accompagnement spécifique lors de l'expatriation.
RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES
Découvrez ce que nous pouvons vous offrir en Espagne et dans nos postes internationaux
POSTES INTERNATIONAUX SUR LE TERRAIN
Nous offrons des rémunérations et des conditions avantageuses à notre personnel de toutes nationalités en poste dans plus de 17 pays d'intervention. Notre politique de rémunération des postes internationaux valorise les responsabilités exercées, l'expérience apportée et le contexte d'intervention.
- Grille salariale compétitive par rapport au marché.
- Salaire adapté au niveau de contribution du poste et aux performances de la personne.
- Complément de salaire en fonction du contexte et de la difficulté.
- Révisions régulières des salaires.
- Bourses de scolarité pour les salarié/e/s accompagné/e/s de leur famille.
- Transports et transferts couverts.
- Hébergement dans le pays.
- Remboursement de tous les frais liés au départ.
- Aides spécifiques pour la fin de la mission.
- Assurance, visas et vaccins inclus.
- 25 jours de congés payés par an.
- Périodes de repos supplémentaires en fonction du contexte.
- Compensation de journées.
- Congés maternité et paternité conformément au droit du travail.
- Billets aller-retour pour les vacances.
- Soins au personnel et programme complet de bien-être émotionnel pour le personnel et les membres de la famille.
- Suivi personnalisé de l'ensemble de notre personnel.
- Plans d'intégration et d'accueil.
- Plans de développement et de mobilité.
- Gestion de fin de mission.
POSTES EN ESPAGNE (SIÈGE ET DÉLÉGATIONS)
Pour disposer d'une équipe de personnes compétentes et motivées qui créent de la valeur et soutiennent les intérêts de l'organisation, nous savons qu'il est essentiel d'encourager leur développement, de reconnaître et de récompenser leur contribution et leur implication, et de les affecter à des postes en fonction de leur niveau de développement et de leur profil professionnel.
Dans ce sens, nous considérons la rémunération et les primes comme un outil de gestion important et un investissement essentiel dans notre capital humain pour garantir la réalisation de nos objectifs.
- Le salaire est fixé en fonction du niveau de contribution du poste à la stratégie de l'organisation.
- Paiement du salaire en 12 ou 14 versements.
- Révision régulière du salaire.
- Primes à la suite d’une performance extraordinaire.
- Accès au programme de rémunération flexible de l'organisation (assurance médicale, transport, garde d'enfants et chèques-repas).
- Flexibilité horaire.
- Compensation des heures supplémentaires.
- Congés payés annuels flexibles.
- Congé payé pour favoriser l'allaitement jusqu'à 6 mois.
- Politique de déconnexion en dehors des heures de travail.
- Possibilité d'effectuer jusqu'à 70 % de télétravail en fonction du poste.
- Accord volontaire entre les parties et révisable.
- Indemnité journalière pour les dépenses liées au télétravail.
- Indemnités de repas les jours ouvrables.
- Congés payés élargis.
- Complément au congé maladie.
- Facilités d'accès à une assurance maladie privée.
- Accès complet au programme de bien-être émotionnel de l'organisation.
- Suivi personnalisé de l'ensemble de notre personnel.
- Plans d'intégration et d'accueil.
- Plans de développement.
- Suivi des performances.
- Formation continue dans le domaine des aptitudes techniques et des compétences générales.
ACCUEIL ET INTÉGRATION
Chez Action contre la Faim, nous nous efforçons d'offrir à nos professionnel/le/s la meilleure expérience possible lors du processus d'incorporation et d'adaptation à la dynamique de travail, à la culture et aux valeurs de notre organisation. Nous nous engageons auprès des talents et les accompagnons du début de leur intégration jusqu'au moment où ils auront vraiment établi des liens avec l'organisation.
Notre processus d'intégration s'articule en différentes étapes claires et simples qui fournissent à la nouvelle recrue tous les outils, connaissances et actions que nous considérons nécessaires pour une relation basée sur la confiance, la motivation, l'écoute et le travail d'équipe.
Ce modèle conçu pour optimiser l’intégration permet à la personne de se sentir à l'aise, compétente et engagée dans son nouveau poste dès le premier jour.
DÉVELOPPEMENT ET CARRIÈRE
Action contre la Faim implique tous et toutes ses collaborateur/rice/s dans leur propre développement professionnel en leur fournissant les moyens et les opportunités de développer leurs compétences et leurs aptitudes.
Que vous vous trouviez dans l'un de nos pays d'intervention, au siège ou en stage, vous recevrez toujours le soutien d'une équipe de personnes qui vous aideront et vous accompagneront avec dévouement dès le premier instant.
Nous suivons nos professionnel/le/s de manière personnalisée, analysons leurs évaluations, participons aux réunions avec les responsables et cherchons toujours à connaître leurs besoins et leurs attentes afin de mieux les connaître et de favoriser le développement de leurs compétences, que ce soit au siège ou à l'international.
Nos objectifs sont de :
- vous offrir un suivi individualisé ;
- vous accompagner pour que vous puissiez exercer de nouvelles responsabilités ;
- tenir compte de vos souhaits de mobilité au sein de la structure ;
- favoriser l'acquisition et le développement de certaines de vos compétences ;
- promouvoir votre engagement au sein de notre organisation, tant dans nos pays d'intervention qu'au siège.
