¿Qué es la generación sándwich?

Hace más de 35 años, la trabajadora social Dorothy Miller, hablaba por primera vez de la generación sándwich, un concepto que ha ido evolucionando con el paso de los años y el cambio de la sociedad. En 1981, la autora describió a las mujeres entre 30 y 40 años como personas “atrapadas” entre el cuidado de sus hijos y el de sus padres.

Se le conoce como generación sándwich porque esas mujeres “atrapadas” se asemejan a las lonchas de jamón y queso entre dos rebanadas de pan. No obstante, con los avances en la incursión de la mujer en el ámbito laboral, el grupo de personas que se encuentra en la generación sándwich son de ambos sexos y entre los 35 y 55 años.

La generación sándwich son los adultos que se ocupan paralelamente de sus hijos y de personas mayores, ya sea los padres u otros familiares.

Conozcamos más sobre esta generación...

CLAVES QUE HACEN POSIBLE LA GENERACIÓN SÁNDWICH

Las causas por la cual se comenzó a hablar de la generación sándwich han cambiado, actualmente influyen otros aspectos claves como:  

El aplazamiento de la maternidad entre las familias

Según datos publicados por el Instituto Nacional de Estadística (INE) del año 2020, en España, el promedio para que una mujer tenga un hijo es de 32 años, se puede observar un aplazamiento en la maternidad entre las familias. Muy distintos a los datos de 1976, donde la edad media para tener un bebé era de 25 años.

La prórroga a la maternidad se debe al retraso en la edad de emancipación, aspiraciones profesionales, calidad de los salarios y el avance constante de la inclusión de la mujer a los diversos sectores de la economía mundial.

El aumento de la esperanza de vida

El envejecimiento de la población mundial es una realidad y España no escapa de ello. La Organización Mundial de la Salud señaló que una de cada seis personas en 2050 tendrá más de 65 años en todo el mundo.

Lo que ha traído como consecuencia el aumento de la esperanza de vida y el envejecimiento de la población, además del cuidado de las personas mayores que pueden necesitar más cuidados que otros, lo que da lugar a ciertos conflictos en la generación sándwich en España.

CONSEJOS PARA EQUILIBRAR LAS RESPONSABILIDADES DE LA GENERACIÓN SÁNDWICH

Pertenecer a la generación sándwich puede traer algunas consecuencias como el estrés, ya que estar a cargo tanto de los niños como de personas mayores puede ocasionar mucha carga de trabajo y emocional. Estos son algunos consejos que ayudarán a equilibrar las responsabilidades de la generación sándwich:

1. Crear un fondo de emergencia

Para reducir el impacto de situaciones sorpresivas e inesperadas, como ayudar a un padre o hijo enfermo, es una buena opción crear un fondo de emergencia. Apartar un poco de efectivo o crear una cuenta cada mes ayudará a crear reservas que serán necesarias para estar preparados ante cualquier imprevisto.

2. Exponer la situación a tu empresa

La situación que vive una persona de la generación sándwich no tiene que ser un secreto para su empresa, es posible negociar horarios de trabajo o que en la empresa existan ciertos beneficios para el cuidado de los niños o padres.

Otros consejos son: reconsiderar el tiempo en familia, planificar viajes menos costosos y que promuevan la vinculación familiar.

TIPOS DE PERSONAS DE LA GENERACIÓN SÁNDWICH

Pertenecer a la generación sándwich es un desafío, puesto que conlleva mucho trabajo. Las características de los dos tipos de personas que han surgido son:

• El grupo de adultos entre 40 y 59 años que crían a sus hijos menores y tienen en su hogar a un padre de más de 65 años.
• El grupo que tiene la responsabilidad del cuidado de sus padres, y además es el sostén de sus hijos adultos que están cursando estudios en la universidad o están desempleados. Este grupo ha crecido debido a la crisis económica mundial de los últimos años, donde los hijos de estos no pueden encontrar empleo.

TRABAJAMOS PARA MEJORAR LAS OPORTUNIDADES DE LOS QUE SUFREN DISCRIMINACIÓN LABORAL

En Acción contra el Hambre trabajamos para aquellos grupos de personas que pertenecen a la generación sándwich, aquel colectivo que sufre discriminación laboral y/o presentan ciertas dificultades para acceder al mercado laboral.

Colaboramos con el proyecto europeo Time4help, que apoya a las mujeres de entre 45 y 65 años en la búsqueda de empleo ofreciendo diversas formaciones en el ámbito del emprendimiento y la competencia digital.