BENEFICIOS CORPORATIVOS PARA NUESTROS EMPLEADOS EN TERRENO

Ofrecemos un paquete de remuneración competitivo con otras organizaciones similares, y continuamente revisamos las condiciones que ofrecemos al cooperante.

Los trabajadores salen al terreno con un CONTRATO LABORAL. La remuneración se percibe en 12 pagas y varía según el perfil, la experiencia previa y el nivel de responsabilidad que asumas.

Nos ocupamos de todos los gastos relacionados con tu traslado y la estancia en el país en el que trabajes; alojamiento y manutención.

Además de todo ello, el expatriado recibe un paquete en moneda local, para la manutención en destino...

Además de la protección garantizada por la seguridad social, tendrás dos seguros privados durante la vigencia del contrato; un seguro de asistencia sanitaria y repatriación, y un seguro de vida e invalidez.

Existe también una prima por hijo mensual para un máximo de tres hijos y hasta los 18 años.

25 días laborables de vacaciones por año y una semana de descanso cada 3, 4 ó 6 meses, dependiendo el destino.

Antes de salir, ofrecemos una formación general de una semana para que conozcas la organización y nuestra forma de trabajar. Según tu perfil, puedes recibir además una formación técnica específica. Una vez que tienes un destino de trabajo recibirás un briefing en profundidad, de varios días y adaptada y trabajo que vas a desarrollar.

Estamos orgullosos de nuestros planes de formación. En Acción contra el Hambre entendemos la formación como una inversión. Además de nuestros planes anuales de formación colaboramos con universidades, colegios profesionales, escuelas de negocio e instituciones académicas de primera línea. Nuestra formación está orientada tanto a los cooperantes como a nuestros trabajadores locales. Es parte de nuestra filosofía. Nuestro deseo de ser referente en la lucha contra el hambre.

Durante tu estancia en el terreno haremos juntos una evaluación de tu trabajo y estudiaremos opciones formativas. Además ofrecemos una gama amplia de distintas formaciones “on-line” y la posibilidad de desarrollo de planes de carrera adaptados a tus expectativas y perfil profesional.

Una vez finalizado tu trabajo harás un debriefing, o balance de tu misión, en la sede. En este momento tu contrato para esta misión finaliza y juntos analizaremos hacia dónde quieres orientar tu carrera profesional, y diseñaremos un plan para los próximos años.