¿Qué es la capacitación profesional y cómo ayuda a personas desfavorecidas?
Cuando se habla de capacitación, por lo general, se hace con un enfoque a nivel empresarial y no se contempla desde el punto de vista solidario, ya que no suele ser visto como el importante impulso a la acción social que en realidad es. Sin embargo, las personas vulnerables o en riesgo de exclusión social pueden seguir aprendiendo y capacitándose para la vida. En concreto, pueden hacerlo mediante clases, talleres, cursos, entre otros tipos de capacitación para desempeñar un nuevo trabajo.
La capacitación profesional puede ayudar a personas desfavorecidas. ¡Y mucho! Esto se debe al gran impacto que ello tiene en la participación comunitaria, en impulsar el desarrollo humano integral, además de mejorar la relación social, porque una vez que concluyan la preparación, estas personas están y se sienten más preparadas para solicitar un trabajo o emprender su propio negocio.
¿A QUÉ NOS REFERIMOS CUANDO HABLAMOS DE CAPACITACIÓN?
La capacitación ha ganado mucha importancia con el paso de los años, debido al avance de la tecnología y el cambio de las formas de liderar una empresa. En cuanto a su definición, como tal, podemos decir que es un conjunto de actividades didácticas que están dirigidas a sustituir las necesidades de la empresa.
Durante la capacitación profesional se realiza la ampliación de conocimientos, aptitudes y habilidades de los empleados para aumentar la eficacia en el desarrollo de sus actividades, convirtiéndose en trabajadores más diestros y con un mayor rendimiento laboral.
La capacitación profesional puede ayudar a personas desfavorecidas. ¡Y mucho! Esto se debe al gran impacto que ello tiene en la participación comunitaria, en impulsar el desarrollo humano integral, además de mejorar la relación social, porque una vez que concluyan la preparación, estas personas están y se sienten más preparadas para solicitar un trabajo o emprender su propio negocio.
TIPOS DE CAPACITACIÓN PROFESIONAL
EXISTEN DIVERSAS FORMAS PARA CAPACITAR A UNA PERSONA CON EL OBJETO DE MEJORAR SU RENDIMIENTO Y QUE SE ADAPTE ASÍ DE FORMA MÁS SENCILLA A LOS CONSTANTES CAMBIOS EN EL MUNDO EMPRESARIAL.
Han surgido capacitaciones innovadoras para ir a la par de los avances tecnológicos:
- Capacitación según el puesto de trabajo: las acciones formativas deben tener en cuenta el puesto de trabajo que desempeña el trabajador, es decir, diseñar un programa dependiendo de para quién está dirigido.
- Capacitación según la experiencia del empleado: este tipo de preparación debe tener en cuenta el tiempo que tiene el trabajador en la empresa. Su capacitación debe estar relacionada con actualizar o modificar sus labores debido a un cambio.
- Capacitación según el grado de formalidad: aquí destaca la capacitación formal e informal. La primera organiza las necesidades de la empresa y los trabajadores, ya sean cursos, seminarios o talleres; la segunda trata de mejorar las habilidades en la comunicación oral.
¿DÓNDE CAPACITARTE PARA EL EMPLEO?
La plataforma Capacítate para el Empleo de la Fundación Carlos Slim ofrece más de 80 cursos de capacitación totalmente gratuitos a través de su plataforma digital. Ofrece oportunidades para fortalecer los conocimientos y habilidades laborales, y llegan a más de 151 países, creando escenarios y nuevas oportunidades en beneficio de millones de personas.
Si además necesitas demostrar todo ese aprendizaje y todas esas capacitaciones en una entrevista de trabajo, existen plataformas online gratuitas como CVapp.es y Canva con funcionales plantillas prediseñadas para editar tu currículum vitae de una forma muy sencilla y rápida.
¿QUÉ BENEFICIOS TIENE EL CAPACITAR A UNA PERSONA PARA LA VIDA LABORAL?
En al ámbito laboral, el beneficio de capacitar empleados es mutuo: beneficia a la empresa porque impide que los conocimientos de los trabajadores se queden obsoletos y beneficia a los trabajadores porque el hecho de estar dentro de un programa de formación les hace sentirse más realizados. En el caso de la capacitación de personas en riesgo de exclusión social o desfavorecidas, la capacitación laboral debe ser concebida como parte de la política social, enfocada en el aumento de la empleabilidad en países vulnerables y con menores ingresos, que tengan la oportunidad al acceso de un trabajo bien remunerado y que le permita crecer y superarse profesionalmente.
Los programas de capacitación son una herramienta para ayudar a personas en riesgo de exclusión, como lo es el certificado de exclusión social, les permiten percibir mejores ingresos y acceder a mejores bienes y servicios, además de mejorar su participación en la vida social de su comunidad.
Los programas de capacitación para personas en riesgo de exclusión, les permite percibir mejores ingresos y acceder a mejores bienes y servicios, además de mejorar su participación en la vida social de su comunidad
¿Qué metodologías se llevan a cabo para la capacitación?
1. Capacitación dirigida por un instructor
Una de las metodologías de capacitación es la que es dirigida por un instructor. Es una manera tradicional que consiste en que las personas asistan a un aula para escuchar una clase. Es un método muy efectivo.
2. Capacitación con cursos online
La capacitación de los trabajadores con cursos online o videoconferencias se ha vuelto un recurso muy utilizado, gracias a la digitalización de la sociedad. Son idóneos para los trabajadores que trabajan de forma remota. Mucho más extendido, si cabe, a raíz de la pandemia.
3. Capacitación con realidad virtual
Este tipo de capacitación se usa en empleados de profesiones de alto riesgo, como médicos o pilotos.
4. Capacitación a través del coaching o tutoría
La capacitación a través del coaching o tutoría consiste en contratar los servicios de un profesional con más experiencia para que ayude a crecer personal y laboralmente a los empleados.
Entre otras metodologías para llevar a cabo la capacitación de personas están las conferencias, juegos de rol, estudios de caso, etc.
EN ACCIÓN CONTRA EL HAMBRE TRABAJAMOS EN LA CAPACITACIÓN PROFESIONAL
En Acción Contra el Hambre llevamos a cabo programas para la capacitación profesional de personas desfavorecidas, es decir, de aquellas personas que están en riesgo de exclusión social.
Promocionamos la empleabilidad de las personas con dificultades de inserción laboral, formamos redes de apoyo e incentivamos el emprendimiento social.
¿Y qué hemos hecho desde Acción Contra el Hambre?
- Rigoberto, Guatemala: "recibí una formación sobre conservación de suelos y ahora soy líder comunitario"
- El emprendimiento de las personas inmigrantes con el programa Vives Emprende
- Actividades generadoras de ingresos
Nuestra organización apoya la ejecución de programas de capacitación: juntos podemos marcar la diferencia en el mundo.
