Las dificultades que se encuentran las mujeres en el mundo laboral
En España hay 5,27 millones de mujeres en riesgo de pobreza, su tasa de actividad en un 22% inferior a los hombres, el 24% de ellas están ocupadas a tiempo parcial y la brecha salarial de género es del 22,4% según datos del último Informe sobre el Estado de la Pobreza de EAPN España. Son indicadores objetivos de que aún queda camino por recorrer y de cómo el desempleo y el empleo precario afectan en mayor medida a la mujer.
Nuestra técnica de empleo en Castilla La Mancha Diana Seseña explica que es necesario incorporar la perspectiva de género en todas las políticas sociales, laborales y económicas para conseguir que la igualdad sea efectiva y real en todos los sectores productivos.
ENTONCES, ¿ES MÁS DIFÍCIL QUE ME CONTRATEN SI SOY MUJER?
No sólo es más difícil, sino que nos contratan con condiciones más precarias que a los hombres. Durante la crisis económica, las diferencias por sexo en el mercado laboral se redujeron, sin embargo con la recuperación económica volvieron a crecer.
Según el informe “Voces contra la precariedad: mujeres y pobreza laboral en Europa” de Intermon Oxfam, además de tener salarios más bajos que los hombres, el 70% de las jornadas parciales no voluntarias las llevan a cabo mujeres. Y, según datos del SEPE de este 2019, casi el 60% de personas en desempleo son mujeres.
Es algo que no sólo ocurre en España, sino que esta tendencia también se encuentra en el resto de países de la Unión Europea.
¿EN QUÉ SECTORES ES MÁS DIFÍCIL ENCONTRAR A LAS MUJERES TRABAJANDO?
La segregación ocupacional va en dos direcciones, una vertical o techo de cristal, que indica que los puestos de mayor responsabilidad están ocupados en su mayoría por hombres, y una segregación horizontal o suelo pegajoso, por la cual las mujeres se agrupan en aquellas actividades asociadas con las tareas típicamente femeninas según la división sexual del trabajo.
El sector servicios es el único ámbito donde las mujeres cuentan con mayor representación que los hombres, casi 9 de cada 10 mujeres trabajadoras lo hacen en este campo. En cambio, es más difícil encontrar a mujeres en altos cargos de dirección de empresas privadas y de administración pública, en departamentos TIC, profesionales de las matemáticas, ciencias físicas y químicas e ingenierías. Así como en otras profesiones como mecánica, protección y seguridad, construcción, transporte y electricidad, donde la presencia de la mujer es casi testimonial.
¿QUÉ SE PUEDE HACER ANTE LA DESIGUALDAD DE GÉNERO?
Es imprescindible activar todas las herramientas y recursos que frenen la desigualdad para lograr un escenario más equitativo e igualitario:
- Políticas activas de género jurídicas y económicas: Es necesario legislar y apoyar aquello que de manera natural no se está produciendo. A estas alturas no podemos obviar que los estereotipos de género son el germen de la desigualdad laboral.
- Visibilizar la desigualdad para contrarrestar los mensajes de “todo está conseguido”: Evidenciar la brecha salarial y la segregación ocupacional.
- Deconstruir los estereotipos de género: Trabajando unos roles de géneros más igualitarios y equitativos.
- Dignificar aquellos sectores laborales más feminizados mejorando las condiciones laborales y protegiendo los sectores donde la mujer tiene más acceso al empleo.
- Empoderar a la mujer para que pueda tener aspiraciones y metas que superen las expectativas asociadas al rol femenino.
¿QUÉ PAPEL DEBEN TOMAR LOS EQUIPOS DE RECURSOS HUMANOS?
Debería incorporar el enfoque de género tanto en los procesos de selección como de movilidad interna. En un proceso de selección equitativo, es importante realizar una descripción objetiva de los puestos de trabajo atendiendo únicamente a las competencias técnicas y aptitudes de la persona a contratar.
Para tener una plantilla de trabajo equitativa es conveniente realizar un estudio de la misma, analizando diversas variables como sexo, edad, origen, discapacidad, etc., y comprobar si nuestra plantilla está en consonancia con la diversidad que nos presenta la sociedad. En caso de no tener una plantilla diversa habría que tomar medidas correctoras que nos llevasen a tener una plantilla más equilibrada.
SI BUSCAMOS REFERENTES DE MUJERES QUE DIERON UN PASO ADELANTE Y ABRIERON CAMINO EN LOS SECTORES/INDUSTRIAS DONDE PREDOMINABAN HOMBRES, ¿QUIENES SERÍAN ESAS PIONERAS?
Estas mujeres son las mujeres que marcaron un precedente histórico en nuestro país:
- Elena Maseras: Primera mujer matriculada en la universidad en 1872, inscrita como mujer de pleno derecho. El primer día de clase fue recibida por sus compañeros entre aplausos.
- Clara Campoamor, Victoria Kent y Margarita Nelken:Primeras diputadas del Congreso en 1931 aunque no pudieron votarse a sí mismas al no estar aprobado el sufragio femenino.
- Federica Montseny: la primera mujer ministra (1936). Se ocupó de la cartera de Sanidad y Asistencia Social. Sólo estuvo 6 meses en el cargo pero en ese corto espacio de tiempo planeó lugares de acogida para la infancia, comedores para embarazadas, liberatorios de prostitución, una lista de profesiones a ejercer por minusválidos y el primer proyecto de Ley del aborto en España.
- Matilde Ucelay: Fue la primera arquitecta titulada española en 1936 y Premio Nacional de Arquitectura de España en 2004.
- Margarita Salas: pionera en investigación bioquímica y biología molecular (1955). Fue discípula de Severo Ochoa. Dentro de su especialidad logró crear una de las patentes españolas más rentables hasta la fecha: la ADN polimerasa, una proteína que interviene en cómo las células replican su ADN, esencial en el posterior desarrollo de la genética, la ingeniería genética y la biomedicina.
- Patricia Ortega: la primera mujer en ingresar en las Fuerzas Armadas en 1988. El pasado 2015 llegó a ser coronel y es reconocida por haber sido pionera en acceder a todos los puestos de mando.
Sin olvidar a todas aquellas mujeres anónimas que en tiempos de guerra ocupaban los puestos de trabajo que quedaban vacantes por los hombres llamados a filas. Ellas fueron las que sacaron adelante la economía del país.
